Wenn Talent nicht reicht: strukturelle Ungleichheit in der Musikindustrie

FLINTA in der Musikwelt: Was echten Wandel ausmacht

Die Frage bleibt im Raum: Was können wir tun? Die Forschung ist relativ eindeutig: Nachhaltige Veränderung entsteht nicht durch einzelne Kampagnen, sondern durch strukturelle Eingriffe. Dazu gehören unter anderem:

• transparente Auswahl- und Bewertungsverfahren (Green & Mitchell, 2023)
• Diversitätskriterien in Förderprogrammen (Cartwright, 2012)
• unabhängige Beschwerdestrukturen bei Übergriffen (McCarry et al., 2023)
• gezielte Förderung von Produzentinnen und Technikerinnen (Vesey, 2024)
• familienfreundlichere Tour- und Arbeitsmodelle (Bronsoms & Guerra, 2022)

Auch im eigenen Künstler:innen*-Alltag können Veränderungen beginnen, etwa durch bewusst divers besetzte Crews, das Teilen von Bühnenzeit oder das Hinterfragen eigener Netzwerkstrukturen.

Ein Blick in die Zukunft

Anika Jankowskis Vision für die nächsten zehn Jahre ist konkret: Clubs, in denen Diversität selbstverständlich ist, auf der Bühne, hinter der Bühne und im Publikum. Festivals mit transparenten Line-up-Kriterien. Kinderbetreuung bei Shows sowie die Möglichkeit von Early Shows. Respektvolle Kommunikation zwischen Crew, Bands und Publikum. Kurz gesagt: eine Branche, in der strukturelle Fairness kein Sonderthema mehr ist. Denn letztlich geht es nicht darum, musikalische Qualität gegen Gleichstellung auszuspielen. Es geht darum, Bedingungen zu schaffen, unter denen sich Talent überhaupt entfalten kann.